您好，非常理解您目前遇到的离职手续办理困难的问题，这确实会给您带来不少困扰。针对您的情况，我将结合相关法律法规，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您的单位一直拖着不给办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求办理离职手续的迫切性。
   • 协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调单位的法定义务，以及拖延办理可能给您带来的不便和损失。

2. 提前告知解除（如适用）：

   • 如果您是主动提出离职，但单位不同意，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前一个月以书面形式告知单位解除劳动合同。
   • 在告知书中，您可以明确离职日期，并要求单位在离职前办理完毕所有离职手续。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职申请、与单位的沟通记录等，以证明单位存在拖延办理离职手续的行为。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果单位的行为给您造成了实际损失，如无法及时入职新单位、社保断缴等，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。

在处理这个问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。