面对辞职被拒绝的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说：
二、与用人单位沟通
在明确了自己的权利之后，您可以尝试与用人单位进行沟通，解释您辞职的原因和依据的法律规定。有时候，用人单位可能只是出于对工作交接的考虑，或者对您的工作表现有所期待，才会拒绝您的辞职申请。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的想法，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
三、准备书面辞职申请
如果沟通无果，您需要准备一份书面的辞职申请，并明确注明您的辞职日期（根据法律规定，提前三十日或三日）。在辞职申请中，您可以再次强调您的辞职权利，并表达您希望用人单位能够尊重您的决定。
四、提交辞职申请并保留证据
将书面辞职申请提交给用人单位，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
五、等待辞职日期到来并办理离职手续
在您注明的辞职日期到来时，无论用人单位是否批准，您都有权解除劳动合同。此时，您应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
六、寻求法律援助
如果用人单位在您辞职日期到来后仍然拒绝办理离职手续，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、非法限制人身自由等），您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，并寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
总之，面对辞职被拒绝的情况，您应保持冷静，了解自己的权利，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以按照法律规定提交书面辞职申请，并在辞职日期到来时办理离职手续。如果用人单位存在违法行为，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。