针对“工作关系被拒绝怎么处理”的问题，这实际上涉及到了工作调动、劳动关系以及可能的争议解决途径。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确，工作关系的拒绝通常发生在用人单位尝试调动员工工作岗位，而员工不同意这种调动的情况下。在这种情况下，双方应首先尝试通过沟通来解决问题。用人单位应明确调动的原因、必要性以及可能对员工带来的影响，而员工也应表达自己的担忧和诉求。
如果双方无法通过沟通达成一致，员工拒绝接受工作调动，那么用人单位需要谨慎处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权在一定条件下变更劳动合同，包括工作岗位的变动，但这种变更应当基于合理、合法的前提，并且需要与员工协商一致。如果用人单位未经协商或未提供合理理由就单方面变动工作岗位，员工有权拒绝，并且这种拒绝不应被视为违反劳动合同或旷工。
接下来，我们来看可能的解决途径：
自行和解：双方可以继续通过协商，寻找一个都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位的具体内容、提供必要的培训或支持，或者协商解除劳动合同等。
调解：如果双方无法直接和解，可以寻求第三方的调解。调解机构可能是企业内部的调解委员会，也可能是外部的劳动调解机构。调解的目的是通过第三方的中立立场，帮助双方找到共同点，达成和解。
仲裁：如果调解无果，双方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，仲裁裁决对双方都有约束力。在申请仲裁前，双方需要准备充分的证据来支持自己的主张。
诉讼：如果仲裁裁决仍然无法解决问题，或者双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的争议解决途径，也是最具法律效力的方式。但需要注意的是，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。
综上所述，当工作关系被拒绝时，双方应首先尝试通过沟通来解决问题。如果无法达成一致，可以依次尝试自行和解、调解、仲裁和诉讼等解决途径。在整个过程中，双方都应保持冷静、理性，并尊重对方的权益和诉求。