当您提交了离职申请但被拒绝时，首先您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您已经提前30天（试用期为3天）以书面形式向公司提交了离职申请，无论公司是否批准，您都有权在30天后离职。

针对您当前的情况，以下是一些具体的建议：

1. 确认离职申请的提交：

   • 请检查您是否已经在公司系统或书面形式中提交了离职申请，并确保该申请已经送达给公司的人事部门或相关领导。
   • 如果公司声称未收到您的离职申请，您可以提供提交申请的记录作为证据，如系统提交记录、邮件发送记录或人事部门负责人的签收单等。

2. 了解公司的离职流程：

   • 仔细阅读公司的离职制度或劳动合同中关于离职的条款，了解公司对于离职申请的具体要求和流程。
   • 如果公司对新系统有特定要求或流程，请确保您已经按照这些要求重新提交了离职申请。

3. 与公司沟通：

   • 与公司的人事部门或相关领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，并询问为何您的离职申请被拒绝。
   • 尝试通过协商达成共识，了解公司是否需要您完成某些特定任务或交接工作后才能离职。

4. 保留证据并准备维权：

   • 如果公司无理由拒绝您的离职申请，并且您已经按照法律规定提前30天提交了书面申请，那么您可以准备维权。
   • 收集所有与离职申请相关的证据，如提交记录、沟通记录等，并在30天后离职。
   • 如果公司在您离职后拒不支付工资或进行其他不当行为，您可以向当地的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 确保您的行为符合法律规定和公司的规章制度，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，作为劳动者，您有权依法提出离职申请并离职。如果公司无理拒绝您的申请，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。