员工提交书面辞职被拒绝后，依然有权依法离职，无需单位批准。以下是具体分析和建议：
一、法律赋予的辞职权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这意味着，辞职是劳动者的法定权利，单位无权拒绝。只要履行了提前通知义务，到期即可离职，无需单位同意。
二、单位拒绝的可能原因及应对策略
误解或沟通不畅
- 单位可能对辞职意图存在误解，或认为离职会影响业务。
- 建议：与单位坦诚沟通，说明离职原因和交接计划，争取理解。
担心业务受影响
- 单位可能担心工作交接不及时导致业务中断。
- 建议：主动提出延长交接期、培训接替人员或协助招聘，减少对单位的影响。
试图挽留员工
- 单位可能认为员工是关键人才，希望其留下。
- 建议：若去意已决，应礼貌而坚定地表达决定，并感谢单位的认可。
违反法律或合同规定
- 极少数情况下，单位可能出于不正当目的（如避免支付经济补偿金）拒绝辞职。
- 建议：保留书面辞职信及送达证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体行动步骤
再次提交书面辞职信
- 确保内容明确，注明预计离职日期（如“本人计划于XX年XX月XX日离职，请予办理相关手续”）。
- 保留辞职信副本和送达证明（如邮寄回执、电子邮件发送记录等）。
与单位协商
- 提交辞职信后，与人力资源部门或直接上级沟通，说明离职意愿和理由。
- 尝试就离职时间、工作交接等事宜达成一致。
依法行使辞职权
- 若单位仍拒绝，可在履行完提前通知义务后，于预定日期正式离职。
- 单位无权强制员工继续工作，否则可能构成违法行为。
维护自身权益
- 若单位克扣工资、拖欠社保或拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，可咨询我（刘羽莎律师），通过法律途径维护合法权益。
四、注意事项
- 书面形式优先：辞职申请必须以书面形式提出，口头辞职无效。
- 保留证据：保留辞职信、送达证明等，以防单位否认收到辞职申请。
- 避免违法离职：未提前30日通知且单位不存在《劳动合同法》第三十八条情形时，直接离职可能需承担赔偿责任。
总结：员工提交书面辞职后，无需单位批准即可依法离职。若遇单位拒绝，应保留证据、依法行使权利，并通过沟通或法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。