面对离职被公司阻拦的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者依法享有辞职权。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您妥善处理这一问题：

一、明确辞职权的法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定赋予了您辞职的法定权利，公司不得以任何理由非法阻拦。

二、保留书面辞职申请的证据

在提出离职申请时，务必采用书面形式，并保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将证明您已按照法定程序提出了离职申请，是后续维权的重要依据。

三、应对公司阻拦的策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定。
   • 了解公司阻拦的具体原因，如果是出于误解或内部流程问题，可以尝试协商解决。

2. 坚持法定程序：

   • 如果公司仍然拒绝办理离职手续，您应坚持按照法定程序行事。即，在提前三十日（或试用期三日）后，无论公司是否批准，您都有权离职。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司非法阻拦您离职，并因此给您造成了经济损失（如无法入职新公司、工资损失等），您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，提供您保留的书面辞职申请证据、公司阻拦的证据以及您因此遭受的经济损失证明。

四、注意事项

1. 避免违法离职：

   • 在离职过程中，务必遵守法律法规和公司规章制度，避免违法离职或给公司造成不必要的损失。
   • 如果因您的违法离职行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，按照公司要求办理好工作交接手续，确保公司业务的连续性和稳定性。

3. 关注社保和档案转移：

   • 离职后，及时关注您的社保和档案转移情况。如果公司未依法为您办理相关手续，您可以向劳动行政部门投诉或要求公司承担相应责任。

五、案例参考

以袁某的案例为例，他依法提前提出了离职申请，但公司以补签竞业限制协议为由拒绝办理离职手续。袁某通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了仲裁委的支持。这一案例表明，只要您依法行事，就有权维护自己的合法权益。

总之，面对离职被公司阻拦的情况，您应保持冷静、理性应对，依法维护自己的辞职权和合法权益。如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。