您好，针对您提出的“离职被驳回怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同法和相关劳动法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位无权无故驳回您的离职申请。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如用人单位以各种理由拒绝批准您的离职申请。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝批准离职的具体原因。
   • 尝试通过协商解决问题，比如提出合理的离职时间、交接工作等安排，以消除用人单位的顾虑。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于离职的特别约定。
   • 同时，了解公司的规章制度，看是否有关于离职流程的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定用人单位可以无故驳回离职申请，那么您有权坚持自己的离职意愿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理意见不能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您一点，如果您在离职时与用人单位签署了离职协议，并确认了“双方无其他任何争议”等条款，那么这通常会被视为您对自身权利的自由处分与放弃。因此，在签署离职协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有关于经济补偿金等法定权利的条款，请务必明确提出自己的保留意见。

综上所述，面对离职被驳回的情况，您应该保持冷静，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。