针对您提出的“离职申请被领导撤回怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确一点：在大多数情况下，劳动者有权根据自己的意愿和合同约定提出离职申请。一旦您按照公司规定或劳动合同中的条款，提前通知了用人单位（通常是提前三十日以书面形式），那么您的离职申请在法律上就是有效的，不需要用人单位的额外同意。

现在，针对您的情况，如果离职申请已经被领导撤回，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 首先，尝试与领导进行友好、理性的沟通，了解他们撤回离职申请的具体原因。
   • 表达您离职的坚定意愿，并说明您已经按照公司规定或合同条款进行了通知。

2. 查阅公司政策和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的离职政策和您与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于离职的具体条款和规定。
   • 如果公司政策或合同中有明确规定离职流程，且您已经按照流程操作，那么领导撤回离职申请可能是不合规的。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以联系公司的人力资源部门，向他们说明情况并寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工离职等人事事务，他们可能会介入调解或提供进一步的指导。

4. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，因解除劳动合同等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如离职申请、与领导的沟通记录、公司政策和劳动合同等，以证明您的离职申请是合法有效的。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导或公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权根据自己的意愿和合同约定提出离职申请。如果遇到领导撤回离职申请等不合理情况，不要慌张或放弃，而是积极采取措施来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。