当你提交离职申请却遭遇领导拒绝时，不必过于担心，因为劳动者依法享有离职的权利，公司无权无理拒绝。以下是我为你提供的全面且合法的应对策略：
一、结论前置
你可以依法通过与公司沟通协商、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，确保离职申请的合法有效性。
二、与公司再次沟通协商
诚恳沟通原因：
- 与直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通，真诚解释离职原因，并表达对公司的感激之情。
- 示例表达：“非常感谢公司对我的培养和信任，但因个人原因不得不考虑离职，恳请公司理解并批准。”
提出合理过渡方案：
- 主动提出工作交接计划，确保业务平稳过渡，减少对公司的影响。
- 示例计划：“我计划在接下来的一个月内，完成手头项目的整理交接，并对接手同事进行详细培训。”
表明坚决态度：
- 坚定表明离职决心，同时保持尊重和礼貌，让公司明白决定是经过深思熟虑的。
- 示例表述：“我深知离职可能带来不便，但这是慎重考虑后的决定。希望公司能够尊重我的选择。”
检查劳动合同：
- 仔细查阅劳动合同中关于离职的条款，确保自身行为符合合同约定。
三、依据法律规定维护权益
了解劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
- 若已按规定提交离职申请，公司仍拒绝批准，可明确告知公司此行为违法。
寻求劳动监察部门帮助：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交离职申请副本、沟通记录等证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并对违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入未能解决问题，可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好离职申请、沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 注意离职通知期限：尽管在特殊情况下可选择直接离职，但最好还是按法律规定提前通知公司，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，离职是劳动者的合法权利，公司应予以尊重和理解。在离职过程中，建议首先尝试与公司进行诚恳沟通，并提出合理的过渡方案。若沟通无果，可依法通过劳动监察部门或劳动仲裁途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保行为合法合规，是解决问题的关键。