当您想离职而领导不给离职申请时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：
首先，建议您与领导进行坦诚的沟通。尝试解释您离职的原因，以及您希望离职的日期。有时候，领导可能因为各种原因（如工作繁忙、对您的离职感到意外等）而未能及时处理您的离职申请。通过沟通，您可以让领导更清楚地了解您的意愿，并促使他们尽快处理您的申请。
如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施：
查阅公司政策：首先，查阅公司的员工手册或相关政策，了解离职流程的具体规定。这有助于您确保自己的离职申请符合公司规定，并为您后续的行动提供有力支持。
书面提交离职申请：以书面形式正式提交您的离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等。在申请中，明确您的离职意愿、离职原因以及期望的离职日期。这样做可以确保您的离职申请有明确的记录，避免后续出现纠纷。
申请调解或仲裁：如果公司仍然拒绝处理您的离职申请，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，提供您的离职申请记录、与公司沟通的记录以及其他相关证据。这些机构将帮助您与公司进行协商，并寻求合理的解决方案。
法律咨询：如果以上措施均未能解决问题，您可以考虑寻求法律咨询。请咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和支持。
最后，无论您采取何种措施，都请保持冷静和理性。离职是一个敏感的话题，需要妥善处理。通过合理的方式表达自己的意愿，并寻求合适的解决方案，将有助于您顺利离职并维护自己的权益。