针对您提出的“企业不给离职申请怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工有权在提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的合法权益，企业应当予以尊重并配合办理相关离职手续。

如果企业一直不给予您离职申请的回应或者拒绝办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间，并询问企业不办理离职手续的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调离职证明对后续求职、社保转移等的重要性，以及企业不配合办理离职手续可能给您带来的不便和损失。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果友好沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉企业的行为。劳动监察大队有权对企业的违法行为进行调查和处理，并可以要求企业限期改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与企业的沟通记录等，以证明您的离职意愿和企业的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的投诉未能解决问题，或者您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，企业将被要求办理离职手续并承担相应的法律责任。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据材料，如离职申请书、与企业的沟通记录、工作交接单等。
   • 这些证据材料将在您后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的离职意愿和企业的违法行为。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，企业无权拒绝或拖延办理离职手续。如果企业一直不给予您离职申请的回应或者拒绝办理离职手续，您应当积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。