如果您想辞职但公司不给离职申请，您可以采取以下措施：

首先，明确一点，按照《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期员工则需提前三日通知）。这里的“书面形式”并不仅限于纸质离职申请，电子邮件、微信等电子形式同样有效，只要能够确保信息的真实性和完整性，并且能够被用人单位所确认。

具体步骤：

1. 提交书面辞职通知：

   • 您可以通过电子邮件、微信或公司内部的通讯系统提交辞职通知。在通知中，明确您的离职意愿、离职日期以及离职原因（如果愿意的话）。
   • 确保您的通知被公司接收并确认。如果是通过电子邮件发送，请保留发送记录；如果是通过微信发送，请确保对方已读并回复。

2. 与公司沟通：

   • 在提交辞职通知后，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认他们已收到您的通知，并了解后续需要办理的离职手续。
   • 如果公司拒绝接受您的辞职通知或拒绝办理离职手续，您可以要求他们提供书面说明，并保留好相关证据。

3. 保留证据：

   • 无论是通过电子邮件、微信还是其他方式提交的辞职通知，都要保留好原始记录。
   • 如果与公司进行了电话沟通，可以考虑录音以保留证据。
   • 保留好所有与离职相关的文件、邮件和聊天记录。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝接受您的辞职或拒绝办理离职手续，并且您已经尝试了与公司沟通但无果，那么您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

5. 正式提交劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，您可以正式向劳动仲裁机构提交仲裁申请，或向法院提起诉讼。在提交申请或诉讼时，请确保您已经准备好了充分的证据来支持您的主张。

注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 确保您的所有行动都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。

总之，虽然公司可能拒绝给您离职申请，但您仍然有权按照法律规定解除劳动合同。通过采取上述措施，您可以确保自己的权益得到保护，并顺利办理离职手续。