针对您提出的“想辞职但公司不给辞职单”的问题，这实际上涉及到的是离职证明的开具以及劳动者在离职过程中的权益保障。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《劳动合同实施条例》第24条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具离职证明。这份证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

其次，如果公司拒绝给您开具辞职单（即离职证明），这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在解除劳动合同的同时，需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。如果用人单位违反这一规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

那么，面对公司不给辞职单的情况，您应该如何应对呢？

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，即要求公司出具离职证明。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司开具离职证明的法定义务。

2. 收集证据：

   • 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您已经提出了离职申请。

3. 寻求劳动争议仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，详细阐述您的情况和诉求。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动争议仲裁委员会的裁决未能满足您的需求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并出具离职证明。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您与原公司解除劳动关系的证明，也是您在新公司入职、办理社保转移等手续时必需的文件。因此，如果公司拒绝给您开具离职证明，您一定要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。