针对您提出的“不给离职单怎么离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的，也就是我们通常所说的离职单或离职证明。

如果公司不给离职单，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职单的需求，并了解公司拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。

2. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，您有权要求公司履行。
   • 如果公司拒绝出具离职单，且这种拒绝行为给您造成了实际损失（如无法入职新单位、影响社保转移等），您有权要求公司进行赔偿。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，尽量保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
   • 如果可能的话，还可以请同事或见证人出具书面证明，证明您已经向公司提出了出具离职单的要求，但公司拒绝履行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职单，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司出具离职单或进行赔偿。

5. 考虑其他途径：

   • 如果您急需离职单以办理入职新单位或社保转移等手续，您可以考虑向公司提出书面申请，并明确说明离职单的用途和重要性。
   • 如果公司仍然拒绝，您可以尝试通过其他途径获取离职证明，如联系原公司的上级主管部门或行业协会等，看是否能够协助您解决问题。

最后，我要强调的是：

• 离职单是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，对于劳动者后续的就业、社保转移等都有着重要的影响。
• 作为劳动者，您有权要求公司出具离职单，并有权在公司的违法行为给自己造成损失时要求赔偿。
• 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。