结论前置：在面临请求离职但单位不批准的情况时，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过履行提前通知义务或基于单位违法行为随时解除劳动合同。若单位拒绝，您可通过沟通、投诉、仲裁等途径维护自身合法权益。
一、一般情况下的离职流程与单位不批准的应对
正式员工提前30日书面通知
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方法：您应以书面形式提交辞职申请，如通过电子邮件发送至公司指定邮箱并保留发送记录，或通过邮政快递寄送辞职信并保存快递单据作为证据。辞职信中应明确表明辞职意愿和具体离职日期。
- 单位不批准应对：履行了提前通知义务后，无论单位是否批准，您均可在通知期满后离职。若单位以未批准为由拖延，您可明确告知已履行法定通知义务，期满后劳动关系自动解除。
试用期员工提前3日通知
- 操作方法：试用期员工提前3日以书面形式或口头形式通知用人单位即可，但建议采用书面形式以避免纠纷。
- 单位不批准应对：同样，履行了提前通知义务后，您有权在通知期满后离职。
二、单位存在违法行为时的离职与维权
- 单位存在过错时员工可随时辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
- 操作方法：
- 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、同事证言等。
- 向单位提交辞职信，明确说明辞职原因是单位存在违法行为，并要求单位支付经济补偿金。
- 若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
三、寻求外部帮助与维权途径
与公司沟通
- 在提交辞职申请后，尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，清晰表达离职意愿和原因，并告知希望按照法律规定时间离职。
- 如遇拒绝，要求给出具体理由，并提醒公司自己有权依法辞职。
向劳动监察大队投诉
- 操作方法：准备好劳动合同、工资条、辞职信、快递单据等相关证据，向当地劳动监察大队投诉。
- 后续处理：劳动监察大队将调查并责令单位改正违法行为。若单位仍不改正，您可进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁
- 操作方法：若劳动监察大队处理结果不满意或单位行为严重侵犯合法权益，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方证据和法律规定进行裁决。
- 仲裁结果：若仲裁裁决支持您的请求，单位需履行裁决义务；若单位不履行，您可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 避免旷工风险：在离职过程中，坚持到岗直至离职日，防止公司以旷工为由解除合同或扣发工资。
- 保护商业秘密：若您与公司签订了竞业限制协议，需完成协议约定的交接程序，避免泄露商业秘密。
- 留存证据链：保存好所有与离职相关的证据，如考勤记录、工资条、沟通录音、邮件等，以备后续维权使用。
总结：在面对请求离职但单位不批准的情况时，您应首先了解自身权利并依法行事。通过履行提前通知义务或基于单位违法行为提出辞职，并在必要时寻求外部帮助以维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。