针对您提出的“离职不给离职申请怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程以及离职后相关权益处理的问题。虽然直接的问题是关于离职申请的，但我会结合离职后可能涉及的公积金提取等流程，给您一个全面且详细的解答。

首先，关于离职申请：

1. 离职申请的提交：
   • 通常情况下，员工离职应提前向公司提交书面离职申请，这是基本的职场礼仪和规定。
   • 如果公司拒绝接收您的离职申请，您可以尝试通过电子邮件、挂号信或其他可追踪的方式提交，并保留好提交的证据。
   • 若公司仍然不认可您的离职意愿，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。

接下来，关于离职后公积金的提取（以公积金提取为例，说明离职后相关权益的处理流程）：

1. 离职后公积金提取条件：

   • 职工与单位解除或终止劳动关系后，通常需要满足一定的条件才能提取公积金，如公积金个人账户封存满一定期限（如6个月）且社保停缴满一定期限（如6个月）。

2. 离职后公积金提取所需资料：

   • 提取人身份证明（如身份证）。
   • 提取人银行收款卡或社保卡。
   • 解除劳动关系证明（离职证明）或失业证（这是证明您已离职的重要文件）。

3. 离职后公积金提取办理流程：

   • 线上办理：
     • 关注当地公积金管理中心的微信公众号或相关APP。
     • 选择“业务办理”中的“其他提取”或类似选项。
     • 选择“离职提取”或相应选项，并按提示上传所需资料。
     • 等待中心后台审核通过后，提取金额将转账至您绑定的银行卡内。
   • 线下办理：
     • 携带个人身份证件、提取人银行收款卡或社保卡以及解除劳动关系证明（离职证明）或失业证，就近前往公积金各业务网点办理。

4. 注意事项：

   • 在提交离职申请和办理公积金提取时，请确保所有文件的真实性和完整性。
   • 如果公司不配合提供离职证明等文件，您可以尝试与公司协商或咨询劳动法律专业人士。
   • 办理公积金提取时，请仔细核对银行账号等信息，确保提取金额能够准确到账。

综上所述，虽然您的问题是关于离职申请的，但离职后相关权益的处理同样重要。如果公司不给离职申请，您应保留好相关证据并咨询专业人士。同时，离职后公积金的提取等流程也需要您关注和了解。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。