针对您提出的“申请离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方都有选择的权利。这意味着，作为劳动者，您有权在符合相关程序的情况下提出离职申请。同样，用人单位也有权根据自身的经营需要和规章制度来管理员工，但这并不意味着他们可以无限制地阻止您离职。

当您向公司人事部门提出离职申请后，如果公司不批准，您应该首先确认自己是否已经按照法律规定提前通知了公司。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天以书面形式提出离职申请；如果您处于试用期，那么您需要提前3天提出。这是法律规定的必要程序，也是保障您离职权益的重要一步。

接下来，即使公司不批准您的离职申请，但只要您已经按照法律规定提前通知了公司，并且保留了提出书面辞职申请的证据（如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等），那么在通知期满后，您仍然有权离职。这是因为，法律赋予了劳动者在符合程序条件下的离职自由，用人单位不能无故阻挠。

然而，如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么根据公司的规章制度，您可能会被视为旷工。旷工不仅会影响您的个人声誉，还可能给公司带来经济损失。在这种情况下，公司有权按照规章制度对您进行处理，甚至可能要求您承担违约责任。

因此，我建议您在提出离职申请前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己了解并遵守了所有规定。同时，在提出离职申请时，务必以书面形式进行，并保留好相关证据。如果公司不批准您的离职申请，您可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，离职是您的合法权益，只要您按照法律规定和公司规章制度进行操作，并保留好相关证据，那么您就有权在通知期满后离职。希望这些解答能对您有所帮助。