针对您提出的“企业不给打被迫离职申请书怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动者在被迫离职时，企业未履行相应义务的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确企业义务与法律责任
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若企业未履行这些义务，包括不给打被迫离职申请书（这通常意味着未正式确认您的离职事实及原因），则构成了违法行为。
二、采取的应对措施
留存证据：
- 收集并保存所有与被迫离职相关的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、劳动合同等，以证明离职的事实及企业的不当行为。
与企业沟通：
- 尝试与企业进行沟通，明确要求其出具被迫离职申请书或相关离职证明，并保留沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明企业未出具被迫离职申请书或未办理离职手续的情况。劳动监察部门有权介入调查，并责令企业限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细阐述离职原因、企业的不当行为及您的诉求（如要求企业出具被迫离职申请书、支付经济补偿金等）。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 全程保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与被迫离职相关的证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序及要求，确保自己的维权行动符合法律规定。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在面对企业的不当行为时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行动，以免影响自己的维权效果。
- 关注新工作机会：在维权的同时，不妨积极关注新的工作机会。毕竟，离职后的首要任务是尽快找到新的工作，确保自己的生活和工作不受太大影响。
综上所述，若企业不给打被迫离职申请书，您可通过留存证据、与企业沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。