结论：若您已申请被迫离职但公司不给赔偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，如第三十八条关于劳动者被迫解除劳动合同的情形，以及第四十六条关于经济补偿的规定，来支持您的诉求。
- 如果公司同意支付赔偿，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝或拖延支付，您可以考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、被迫离职的通知书等）以及您的身份证明。
- 劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 如果劳动仲裁委员会裁决公司支付赔偿，但公司仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明。
- 人民法院会依法受理您的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果判决公司支付赔偿，公司必须履行判决义务。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫解除劳动合同的情况下，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、被迫离职的通知书等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付赔偿且未通过合法途径解决纠纷，可能会面临劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决要求支付赔偿及可能的滞纳金或罚款。
- 此外，公司的行为还可能影响其声誉和信誉度，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
进一步行动建议：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先与公司进行友好协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
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