针对您提出的“想辞工领导不给辞工书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这里的关键是“书面形式通知”，这意味着您需要以书面方式，如邮件、信件或辞工书等，向用人单位明确表达您的离职意愿。

现在，针对您提到的“领导不给辞工书”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次尝试沟通：

   • 与领导进行面对面的沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 询问领导为何不给辞工书，并尝试解决其可能的顾虑或问题。

2. 自行准备辞工书：

   • 如果沟通无果，您可以自行准备一份辞工书，明确写明您的离职日期、原因等关键信息。
   • 辞工书应当一式两份，一份交给用人单位，一份自己留存作为证据。

3. 提交辞工书并保留证据：

   • 将辞工书以书面形式提交给用人单位，并确保有接收人签字或盖章作为证明。
   • 如果用人单位拒绝接收或签字，您可以通过邮寄、电子邮件等方式发送，并保留好发送记录和回执。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具解除或终止劳动合同的书面证明，或者以其他方式阻碍您离职，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。
   • 根据相关法律法规，用人单位拒绝出具书面证明的，人力资源和社会保障部门应当责令其出具；拒不出具的，还可能面临罚款等法律责任。

5. 关注后续权益保障：

   • 在离职过程中，确保您的工资、奖金、福利等权益得到妥善处理。
   • 如果因用人单位拒绝出具书面证明导致您无法享受失业保险待遇等，您可以依法要求用人单位承担相应责任。

总之，作为劳动者，您享有提前解除劳动合同的权利。如果领导不给辞工书或用人单位以其他方式阻碍您离职，您可以通过沟通、自行准备辞工书、提交并保留证据、寻求法律援助或投诉等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。