“离职被驳回”通常意味着你提交的离职申请没有被公司批准。具体来说，就是你在按规定提前向公司提交离职申请后，公司出于某种原因没有同意你的离职请求，并驳回了你的申请。

分析与建议

1. 沟通协商：

   • 首先，建议你与公司领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解他们驳回你离职申请的具体原因。
   • 如果是公司希望你继续留任，并提供了如调整工资、岗位等挽留措施，你可以根据自己的职业规划和个人情况考虑是否接受。

2. 查看合同约定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，确认其中关于离职的条款和规定。
   • 判断公司驳回你的离职申请是否存在不合理或违法之处。如果公司违反了相关规定，你可以将其作为后续维权的依据。

3. 法律依据与权利行使：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。
   • 这种通知是单方行为，无需用人单位批准。如果你已经按规定履行了通知义务，到期即可离职，公司应依法为你办理离职手续。
   • 如果公司存在阻挠等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 离职手续与后续事项：

   • 如果你决定离职并已经得到了公司的批准，或者依据法律规定行使了离职权利，确保公司为你办理离职手续，包括核算离职工资、开具离职证明等。
   • 如果公司未按规定办理离职手续或结算工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，“离职被驳回”并不意味着你无法离职，而是需要与公司进行进一步的沟通和协商，或者依据法律规定来行使自己的权利。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。