离职申请被驳回是否有用，取决于具体情况和你的后续行动。以下从几个角度为你详细分析：
离职申请被驳回的合法性：
- 一般情况下，员工有权根据自己的意愿提出离职申请，这是劳动法赋予的基本权利。如果公司无正当理由驳回你的离职申请，这可能构成对员工权利的侵犯。例如，若公司以“工作需要”等模糊理由拒绝，而未提供具体、合理的解释或补偿方案，这种驳回可能缺乏合法性。
离职申请被驳回后的应对措施：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，了解驳回的具体原因，并寻求解决方案。如果公司愿意提供合理的补偿或调整离职时间，这可能是一个双方都能接受的解决方案。
- 提交书面离职通知：如果沟通无果，你可以考虑提交一份书面的离职通知，明确表达你的离职意愿和离职日期。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使公司最初驳回了你的离职申请，你仍然有权在提前三十日通知后离职。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝你的离职请求，或者在你离职后拒绝支付应得的工资、奖金或补偿金，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据，作出公正的裁决。
离职申请被驳回可能带来的法律后果：
- 如果公司无正当理由驳回你的离职申请，并因此给你造成了经济损失（如工资损失、奖金损失等），你有权要求公司进行赔偿。
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你还可以向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 在提交离职申请时，建议采用书面形式，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请表等），以便在需要时证明自己的离职意愿和离职时间。
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响自己的权益维护。
建议：如果你遇到了离职申请被驳回的情况，首先尝试与公司进行友好沟通，了解驳回原因并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑提交书面离职通知或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。