离职申请被驳回，通常是由用人单位（即公司或组织）的人力资源部门或相关负责人进行驳回的。不过，具体驳回的流程和责任人可能因公司规模、内部管理结构以及具体离职申请的原因而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职申请驳回的常规流程

1. 提交离职申请：员工按照公司规定的流程提交离职申请，通常包括填写离职申请表、说明离职原因、预计离职日期等。
2. 部门审批：离职申请首先会提交给员工所在的部门负责人进行审批。部门负责人会评估员工的离职对公司业务的影响，以及是否有必要挽留员工。
3. 人力资源部门审批：如果部门负责人同意离职，离职申请通常会转交给人力资源部门进行进一步审批。人力资源部门会核实员工的离职原因、离职日期、离职手续等是否符合公司规定。
4. 驳回或批准：如果人力资源部门认为离职申请存在问题（如离职原因不充分、离职日期不符合公司安排等），他们可能会驳回离职申请，并告知员工驳回的原因。如果一切符合规定，人力资源部门会批准离职申请，并安排员工办理离职手续。

二、离职申请被驳回的可能原因

1. 离职原因不充分：如果员工提出的离职原因不够充分或合理，公司可能会认为员工没有充分的理由离职，从而驳回离职申请。
2. 离职日期不符合公司安排：如果员工提出的离职日期与公司的重要业务安排或项目进度相冲突，公司可能会要求员工调整离职日期，或者驳回离职申请。
3. 未完成工作交接：如果员工在离职前未完成必要的工作交接，公司可能会认为员工的离职会对公司业务造成不利影响，从而驳回离职申请。
4. 违反公司规定或合同：如果员工在离职过程中违反了公司的规定或劳动合同中的条款，公司可能会根据相关规定或合同条款驳回离职申请。

三、员工应对策略

1. 了解驳回原因：员工在收到离职申请被驳回的通知后，应首先了解驳回的具体原因。这有助于员工判断驳回是否合理，以及是否需要采取进一步的行动。
2. 与公司沟通：如果员工认为驳回原因不合理或存在误解，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的立场和原因，并尝试达成共识。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的驳回行为违反了劳动法或劳动合同的规定，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。

温馨提示：离职申请被驳回是一个涉及员工与公司之间权益的问题。在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的规定，通过沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。