关于“阿里离职申请是否有驳回”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、结论前置
阿里离职申请是否存在驳回的情况，主要取决于公司的具体规定以及员工与公司的协商情况。在一般情况下，如果员工提出了离职申请，且符合公司的离职规定，公司通常不会无故驳回。但如果员工的离职申请不符合公司规定，或者公司与员工在离职事项上存在分歧，公司有权驳回离职申请。
二、详细分析
公司规定：
- 阿里作为一家大型企业，通常会有完善的离职管理制度。这些制度会明确规定员工离职的申请流程、审批权限以及离职条件等。
- 员工在提出离职申请时，应当仔细阅读并遵守公司的离职规定，确保自己的离职申请符合公司的要求。
离职申请的提交与审批：
- 员工通常需要按照公司规定的流程提交离职申请，这可能包括填写离职申请表、提交给直接上级或人力资源部门等。
- 公司会对员工的离职申请进行审批，审批过程中可能会考虑员工的离职原因、工作表现、合同期限等因素。
驳回离职申请的情况：
- 如果员工的离职申请不符合公司的规定，比如未提前通知、未完成工作任务等，公司有权驳回离职申请。
- 另外，如果公司与员工在离职事项上存在分歧，比如关于离职补偿、竞业限制等问题的协商不一致，公司也可能驳回离职申请。
员工权益：
- 如果员工认为公司的驳回决定不合理或存在违法行为，可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应当保留好相关证据，如离职申请记录、公司回复等，以便在需要时提供证明。
三、建议
- 员工在提出离职申请前，应当充分了解公司的离职规定，确保自己的离职申请符合公司的要求。
- 如果离职申请被驳回，员工应当与公司进行积极沟通，了解驳回的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果无法协商解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，阿里离职申请是否存在驳回的情况取决于公司的具体规定以及员工与公司的协商情况。员工在提出离职申请时应当遵守公司规定，并在遇到问题时积极与公司沟通解决。