劳动者依法享有离职的权利，公司无权无理拒绝。针对你提出的“离职申请公司有权拒绝吗”这一问题，我将从不同情况为你详细分析：

一、试用期离职

在试用期内，你只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的。因此，在试用期内，公司无权拒绝你的离职申请。你只需确保以书面形式通知公司，并保留好送达证明，如邮件发送记录、短信记录或有公司签收的书面通知等。三日后，无论公司是否同意，你均可办理离职手续并离职。

二、转正后正常离职

如果你已经转正，那么你需要提前三十日以书面形式通知公司，才能解除劳动合同。同样，这也是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。在这种情况下，公司也无权拒绝你的离职申请，但你有义务提前通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。你可以通过EMS等方式邮寄书面离职通知给公司，并在快递单上注明“离职申请”，同时保留好快递底单和查询记录作为证据。三十天期满后，你有权要求公司办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保等。

三、被迫离职

如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。在这种情况下，公司同样无权拒绝你的离职申请，并且你还有权要求公司支付经济补偿。你需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等，以证明公司存在违法情形，并向公司发出被迫解除劳动合同的通知。

四、应对公司拒绝离职申请的策略

如果公司拒绝你的离职申请，你可以采取以下策略：

1. 与公司再次沟通协商：

   • 诚恳地与公司沟通离职原因，如家庭因素、个人职业发展规划等。
   • 提出合理的过渡方案，确保工作平稳交接，减少对公司业务的影响。
   • 坚定表明离职决心，同时保持尊重和礼貌。

2. 依据法律规定维护权益：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职的规定。
   • 若已按规定提交离职申请，公司仍拒绝批准，可明确告知公司此行为违法。
   • 向当地劳动监察部门投诉，提交离职申请副本、沟通记录等证据。
   • 若劳动监察部门介入未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，参加仲裁庭审。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

• 保留证据：在整个离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录、书面通知、快递底单等证据，以备不时之需。
• 遵守法律程序：确保你的离职行为符合法律程序，避免因程序不当而引发不必要的法律纠纷。
• 保持冷静和理性：在处理离职问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响你的权益。

总之，离职是劳动者的合法权利，公司应予以尊重和理解。如果公司拒绝你的离职申请，你有权依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。