面对公司领导拒绝你的离职申请这一情况，你可以按照以下步骤来合法合规地处理，并最大程度地维护自己的利益：
首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果你不是处于试用期，那么你只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果你处于试用期，那么提前三日通知即可。这是你的法定权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。
接下来，针对公司领导可能提出的各种拒绝理由，你可以这样应对：
公司暂时找不到接替人员：这是公司内部的管理问题，不能成为阻止你离职的理由。你已经按照法律规定提前通知了公司，履行了你的义务。公司需要自行安排人员接替你的工作，或者与你协商一个合理的离职时间，但不能强行要求你留下。
以不给工资或离职证明相威胁：这是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司违反这些规定，你可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
其他无理要求：如果公司提出其他无理要求，如要求你支付违约金、赔偿金等（除非你在合同中有明确约定且符合法律规定），你都有权拒绝。记住，你的离职是合法的，不需要承担任何不合理的责任。
在处理离职问题时，我还建议你采取以下措施：
保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。与领导进行平和、理性的沟通，表达你的离职意愿和理由。
做好工作交接：在离职前，尽量将你的工作交接清楚，确保公司能够顺利接手你的工作。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
保留相关证据：如辞职信、通知邮件、与领导的沟通记录等，以备不时之需。这些证据可以在你与公司发生纠纷时，为你提供有力的支持。
最后，如果公司仍然拒绝你的离职申请，并且采取了不合法、不合理的手段来阻止你离职，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司领导拒绝你的离职申请这一情况，你要保持冷静和理性，明确自己的法定权利，并采取合法合规的方式来处理。相信通过你的努力和智慧，一定能够顺利解决这个问题。