面对公司领导不签离职的情况，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法离职，并可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、明确法律依据与辞职流程

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了公司，即使领导不签字，也不影响您离职的法律效力。

辞职流程建议：

• 撰写一份明确的辞职报告，内容应包括您的辞职意愿、具体离职日期以及工作交接的安排。
• 通过邮寄（推荐使用EMS）或当面递交的方式将辞职报告送达给公司，并保留好送达证据，如快递底单、签收记录或当面递交时的签字确认。

二、与领导进行友好沟通

在提交辞职报告后，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解其不签字的具体原因。可能是领导对您的离职感到突然，或者对工作交接有某些担忧。通过沟通，您可以解释自己的离职原因和决定的重要性，同时表达愿意积极配合工作交接的意愿。

沟通技巧：

• 保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。
• 倾听领导的意见和担忧，并尝试提供解决方案。
• 强调自己已经按照法定程序提交了辞职报告，并表达了离职的坚定决心。

三、寻求内部支持与帮助

如果与领导的沟通没有取得预期效果，您可以寻求公司内部其他部门的支持与帮助，如人力资源部门。人力资源部门通常负责处理员工的离职手续，他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决领导不签字的问题。

寻求帮助的途径：

• 预约与人力资源部门负责人的面谈，详细说明自己的情况和困扰。
• 提供辞职报告的送达证据和与领导的沟通记录，以便人力资源部门了解事情的全貌。
• 遵循人力资源部门的指导，按照公司规定的流程办理离职手续。

四、保留证据并准备应对拒绝

在与领导和人力资源部门沟通的过程中，您需要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据可以在后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。

证据保留建议：

• 对所有与离职相关的沟通进行记录，并保存好原始文件或截图。
• 如果可能的话，对重要的通话进行录音（在法律允许的范围内），并妥善保存录音文件。
• 确保自己的辞职报告有书面记录，并自己保留一份副本。

五、依法办理离职手续并维护权益

即使领导未签字同意，您在履行了法定的通知义务后，仍可在通知期满时离职。离职时间到期后，您有权要求公司办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结算工资等。

维护权益的途径：

• 如果公司拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
• 调解不成时，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行离职手续并支付应得的工资和补偿。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在离职前，请确保继续履行工作职责，确保工作交接的顺利完成。
• 与公司协商处理好工作交接、薪资结算等事宜，确保双方权益不受损害。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。

总之，面对领导不签离职的情况，您应依法行事，通过沟通、协商、保留证据以及申请调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保离职过程的顺利进行。