针对您提出的“公司离职领导不签字怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能遇到的棘手情况。首先，我们需要明确的是，在劳动法中，并没有“自动离职”这一概念，离职通常分为“辞职”和“解除劳动合同”两种情况。接下来，我会根据不同的情况，为您提供一些具体的建议。

一、如果公司领导不签字，但您已按照正常流程提出离职

1. 保留离职申请证据：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、纸质申请等）向公司提出了离职申请，并保留好相关证据。
   • 如果可能，尽量让接收离职申请的领导或人力资源部门在申请上签字确认，或者通过邮件回复等方式确认收到。

2. 沟通协商：

   • 尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解他们不签字的具体原因。
   • 如果是由于流程上的误解或延误，可以协商解决，确保离职流程能够顺利进行。

3. 依据劳动法规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提前30天（试用期员工提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果公司领导无正当理由拒绝签字，且您已经满足了提前通知的要求，那么您有权在通知期满后离职。

二、如果公司以旷工为由拒绝签字或解除合同

1. 证明自己出勤：

   • 如果您实际上并未旷工，可以收集考勤记录、工作邮件、同事证言等证据来证明自己的出勤情况。
   • 如果公司使用了电子考勤系统，可以尝试获取自己的考勤记录作为证据。

2. 质疑公司程序：

   • 公司如果以旷工为由解除合同，必须证明已经履行了通知义务，如发出书面警告、解除通知等。
   • 如果公司无法提供这些证据，那么其解除合同的行为可能是违法的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如离职申请、考勤记录、工资流水等。

三、如果公司诱导您签署“自愿离职”文件

1. 坚决不签字：

   • 如果公司试图通过诱导或欺骗的手段让您签署“自愿离职”文件，一定要坚决拒绝。
   • 签署这类文件可能会让您失去主张违法解除赔偿金的权利。

2. 保留证据并寻求帮助：

   • 保留好公司给出的所有文件、通知和沟通记录作为证据。
   • 如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

四、一般性建议

• 保持冷静和理性：在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与领导或公司发生不必要的冲突和争执。
• 了解自己的权益：在离职前，务必了解自己的权益和劳动法规定，以便在遇到问题时能够做出正确的应对。
• 寻求专业帮助：如果遇到复杂的离职问题或法律纠纷，不要犹豫寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。在离职过程中，保护自己的合法权益是非常重要的。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。