劳动者提出书面离职申请后，单位没有权利不批。下面我为您详细解释这一结论：

1. 劳动者单方解除权：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。
   • 例如，如果小李提前三十天向单位提交了书面离职申请，那么三十天期满后，劳动关系即自动解除，单位不能拒绝。

2. 特定情况下的离职：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职可能需要支付违约金。但这并不影响劳动者离职的权利，只是需要承担相应的违约责任。
   • 另外，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知或用人单位批准。

3. 单位应如何处理：

   • 单位在收到劳动者的离职申请后，应与劳动者进行友好协商，处理离职事宜，如离职日期、工作交接等。
   • 如果单位不批准离职申请或采取不正当手段阻止劳动者离职，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，劳动者提出书面离职申请后，单位没有权利不批。这是劳动者的法定权利，单位应尊重并依法处理离职事宜。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。