员工提出离职，用工单位通常没有权力不批准。这一结论主要基于我国《劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、员工的辞职权利
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，具体分为两种情况：
试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了员工在试用期内的灵活性，只要履行了提前告知的程序，到时间就可以离职，公司应予以配合。例如，小李在试用期内决定离职，他只需提前三天以书面或口头等合理方式告知公司，三天后他就有权办理离职手续。
正式员工：对于正式员工，法律要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里强调书面形式主要是为了留存证据，证明员工已经履行了告知义务。当员工提前三十天书面通知公司后，满三十天即可离职，公司不能以任何理由拒绝批准。比如小张作为正式员工，他提前三十天向公司提交了辞职信，那么三十天后他就可以要求公司办理离职交接等相关手续。
二、特殊情况下的离职处理
尽管员工有权主动离职，但在某些特殊情况下，离职过程可能会涉及额外的法律义务和责任：
涉及服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前离职，虽然公司不能阻止其离职，但劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司送小王去参加专业培训并支付了大额培训费用，双方约定了服务期，若小王在服务期内主动离职，他需要按照约定支付违约金后方可离职。
涉及保密和竞业限制：员工在离职时还需遵守与公司签订的保密协议和竞业限制约定。如果员工违反这些约定，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。但这并不影响员工离职的权利，只是离职后在行为上会受到相应的约束。例如，某员工在离职后泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制条款，他可能需要承担相应的法律责任。
三、用工单位不批准离职的应对措施
如果用工单位不批准员工的离职申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确表达自己离职的意愿和原因，尝试协商解决。
寻求劳动监察部门帮助：如果公司不批准辞职且限制员工离职自由，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，员工应积极配合，提供必要的证据和信息。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、离职证明、辞职信、工作证、工资条等相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司批准员工离职并办理相关手续。若用人单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。
总结与建议：员工主动离职是公司无法阻止的法定权利。只要员工按照法律规定提前通知公司并履行相关义务（如服务期约定、保密和竞业限制等），公司就应予以配合并办理离职手续。如果遇到公司不批准离职的情况，员工应保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。