提交离职后厂里可以不批准吗-周燕萍律师

提交离职后厂里可以不批准吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

您好，关于您提出的“提交离职后厂里可以不批准吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这一规定明确了劳动者在辞职时的权利，即只需要履行提前通知的义务，而无需得到用人单位的批准。这是劳动法对于劳动者的一种倾斜性保护，确保了劳动者在辞职时的自主权。

具体来说，无论您是因为个人原因、家庭原因还是其他任何原因想要辞职，只要您提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请，那么您就有权在三十日后解除劳动合同。用人单位在这段时间内可以进行工作交接、安排新员工等事宜，但无权阻止您辞职。

另外，如果用人单位在您提出辞职申请后，迟迟不办理退工手续或者拒绝出具解除劳动合同的证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反这一规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正，并可能获得相应的赔偿。

当然，也存在一些特殊情况，比如您与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等。在这些情况下，您可能需要遵守协议中的相关规定，比如支付违约金或者遵守竞业限制等。但是，这并不影响您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的基本权利。

综上所述，提交离职后，厂里是无权不批准的。您只需要履行提前三十日以书面形式通知用人单位的义务，就可以在三十日后解除劳动合同。如果用人单位拒绝办理相关手续或者违反法律规定，您可以向劳动监察部门投诉并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。

您好，关于您提出的“离职公司可以不批准吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，从法律层面讲，劳动者在履行了提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位的程序性条件后，即有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。接下来，我们分析您可能遇到的情况。即使您与公司签订了某些特定的协议或责任书，如关键岗位风险预防、安全维稳责任书等，其中可能包含关于离职的限制性条款，但这些条款必须建立在双方认可且不违反现行法律法规的基础之上。如果条款中存在如“投资项目存续期内不允许离职”等违背劳动合同法的规定，那么这些条款是无效的，不能作为公司不批准您离职的依据。此外，即使您负责的项目尚未完成或公司认为您的离职会对其造成损失，这也不能成为阻止您离职的合法理由。当然，如果因您的离职确实给公司造成了实际损失，公司有权在法律规定的范围内要求您承担相应的赔偿责任，但这与是否批准您离职是两个不同的法律问题。最后，关于离职手续的办理时间，《劳动合同法》第五十条也有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果公司迟迟不办理退工手续或拒绝出具解除劳动合同的证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；如果因此给您造成了损害，公司还应承担相应的赔偿责任。综上所述，只要您提前三十日以书面形式向公司提出了辞职申请，公司就无权不批准您的离职请求。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并为您的离职之路提供有力的法律支持。

员工提出离职，用工单位通常没有权力不批准。这一结论主要基于我国《劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：一、员工的辞职权利根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职的权利，具体分为两种情况：试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了员工在试用期内的灵活性，只要履行了提前告知的程序，到时间就可以离职，公司应予以配合。例如，小李在试用期内决定离职，他只需提前三天以书面或口头等合理方式告知公司，三天后他就有权办理离职手续。正式员工：对于正式员工，法律要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里强调书面形式主要是为了留存证据，证明员工已经履行了告知义务。当员工提前三十天书面通知公司后，满三十天即可离职，公司不能以任何理由拒绝批准。比如小张作为正式员工，他提前三十天向公司提交了辞职信，那么三十天后他就可以要求公司办理离职交接等相关手续。二、特殊情况下的离职处理尽管员工有权主动离职，但在某些特殊情况下，离职过程可能会涉及额外的法律义务和责任：涉及服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前离职，虽然公司不能阻止其离职，但劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司送小王去参加专业培训并支付了大额培训费用，双方约定了服务期，若小王在服务期内主动离职，他需要按照约定支付违约金后方可离职。涉及保密和竞业限制：员工在离职时还需遵守与公司签订的保密协议和竞业限制约定。如果员工违反这些约定，给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。但这并不影响员工离职的权利，只是离职后在行为上会受到相应的约束。例如，某员工在离职后泄露了公司的商业秘密或违反了竞业限制条款，他可能需要承担相应的法律责任。三、用工单位不批准离职的应对措施如果用工单位不批准员工的离职申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，明确表达自己离职的意愿和原因，尝试协商解决。寻求劳动监察部门帮助：如果公司不批准辞职且限制员工离职自由，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，员工应积极配合，提供必要的证据和信息。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、离职证明、辞职信、工作证、工资条等相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司批准员工离职并办理相关手续。若用人单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。总结与建议：员工主动离职是公司无法阻止的法定权利。只要员工按照法律规定提前通知公司并履行相关义务（如服务期约定、保密和竞业限制等），公司就应予以配合并办理离职手续。如果遇到公司不批准离职的情况，员工应保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当你提交离职而老板不给批准时，你依然有权依法离职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有无限辞职权，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。以下是具体的分析和建议：明确法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。此规定意味着，劳动者辞职无需用人单位批准，只要提前履行了通知义务，到期后即可合法离职。应对措施：提交书面辞职信：确保辞职信内容明确，包括离职原因、预计离职日期等关键信息，并通过电子邮件或纸质形式正式提交，同时保留提交记录作为证据。与老板沟通：尝试与老板进行坦诚沟通，解释离职原因，争取理解。但沟通并非必要条件，即使老板不批准，也不影响你依法离职。坚持按法定期限离职：若老板仍拒绝批准，你可依据法律规定坚持到预定离职日办理手续。用人单位不得通过扣发工资等方式强制留用已履行通知义务的劳动者。寻求劳动监察部门帮助：如遇阻挠，可向当地劳动监察大队投诉，请求监督用人单位配合办理离职手续。申请劳动仲裁：若因离职产生争议且协商未果，可在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。注意事项：避免擅自离岗：未完成法定通知期直接离职可能影响工资结算及未来就业背景调查。妥善完成工作交接：主动整理工作资料，培训接替人员，避免因交接不清引发纠纷。保留关键证据：保存劳动合同、工资支付记录、沟通邮件等材料，为后续维权提供依据。综上所述，当你提交离职而老板不给批准时，你无需过于担忧。只要按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据，你就有权依法离职。如遇阻挠或争议，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您提出的“在厂里面提离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；而如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您按照法律规定提前通知用人单位后，无论用人单位是否批准，您都有权在通知期满后离职。如果用人单位在您提出离职后不给批，甚至试图阻止您离职，您可以采取以下措施：坚持书面通知：确保您已经以书面形式向用人单位提交了离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的离职原因和离职意愿，并明确告知他们您已经按照法律规定提前通知了。有时候，通过沟通可以解决一些不必要的误会或障碍。向劳动行政部门举报：如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，甚至侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，保护您的合法权益。寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，需要特别注意的是，如果您在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并确保自己的离职行为不会违反这些条款。综上所述，您有权按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不给批或试图阻止您离职，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。

国企员工离职，公司一般不可以无正当理由不批准。以下从不同角度为你详细分析：正常离职流程与公司的批准权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常遵循一定的流程。对于处于试用期内的员工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；而对于正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“通知”并非“申请”，意味着员工在履行了相应的通知义务后，即有权在通知期满后离职，公司原则上不能无正当理由拒绝批准。公司不批准离职的合法情形尽管员工有离职的权利，但在某些特定情况下，公司可能因合法原因暂时不批准员工的离职申请。例如：员工承担重要项目或任务：如果员工当前正负责一个对公司至关重要的项目或任务，且该项目的完成对公司运营有重大影响，公司可能会与员工协商，要求其在项目完成后离职。但这种情况下，公司应给予员工合理的补偿或安排。员工违反合同或规章制度：如果员工在离职前存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，如泄露商业秘密、严重失职等，公司有权根据合同或规章制度的规定，对员工的离职申请进行审查或暂缓批准。员工未履行完毕竞业限制义务：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且在离职时竞业限制期限尚未届满，公司可能会要求员工继续履行竞业限制义务，并在此期间不批准其离职至其他竞争企业。但这种情况下，公司应按月给予员工经济补偿。公司无正当理由不批准离职的法律后果如果公司无正当理由拒绝批准员工的离职申请，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司批准其离职申请，并可能要求公司支付因拒绝批准离职而造成的经济损失。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。实际操作建议提前沟通：在决定离职前，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司对离职的态度和可能的要求，以便提前做好准备。书面通知：无论公司是否批准离职申请，员工都应按照法律规定以书面形式通知公司，并保留好通知的证据（如邮件、快递单等）。保留证据：在离职过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果公司在离职过程中存在违法行为或拒绝批准离职申请，员工可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，国企员工离职时，公司一般不可以无正当理由不批准。如果遇到公司拒绝批准离职的情况，员工应了解自己的合法权益并采取相应的措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“厂里离职不给批准咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（试用期则提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果厂里不批准您的离职申请，您不必过于担心。因为按照法律规定，只要您已经按照法定程序提前通知了用人单位，并且保留了提出书面辞职申请的证据（如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等），那么在通知期满后，您就有权离职。具体操作步骤如下：提前准备书面离职申请：明确写明您的离职意愿、离职日期以及离职原因（虽然原因不是必须的，但有助于说明情况）。将离职申请提交给用人单位：最好是直接交给人事部门负责人，并要求其签收或出具送达证明。如果无法直接交付，也可以通过EMS等快递方式寄送，并保留好快递签收单作为证据。等待通知期满：根据您是否在试用期，等待30天或3天的通知期满。办理离职手续：通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。此时，您可以与用人单位协商办理离职手续，如交接工作、结算工资等。保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。如果用人单位在通知期满后仍然阻止您离职或拒绝办理离职手续，您可以考虑采取以下措施：与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，离职是您的权利，只要您按照法定程序操作并保留好相关证据，就无需担心用人单位不批准的问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：在厂里上班提出辞职但不被批准时，劳动者无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，且无需用人单位批准。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：一、明确法律规定，依法行使辞职权提前通知辞职：正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期员工：试用期员工则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。即时解除劳动合同：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。二、采取具体行动，确保辞职程序合法提交书面辞职申请：明确表达辞职意愿和离职日期，并通过挂号信、电子邮件等可靠方式发送，确保保留提交申请的证据。在辞职信中，可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。继续履行工作职责：在通知期内，按单位要求继续工作，避免擅自离岗造成损失，这有助于维护你的职业形象，也为后续的离职手续办理打下良好基础。到期离职并要求办理手续：通知期届满后，劳动者可依法离职，并要求单位办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。若单位拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、应对用人单位不批准的策略保持冷静和理性：避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，保持沟通的友好氛围，这有助于问题的和平解决。依法维权：如果用人单位违反法律规定，强行阻止辞职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如辞职信、工作证、工资条、邮寄记录等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。申请劳动仲裁：若与用人单位就辞职问题无法达成一致，且因此影响到合法权益，如用人单位拒绝办理离职手续、扣押工资等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，要按照要求提供证据，积极维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：全程保留相关证据，如辞职申请书、沟通记录、邮寄凭证等，以备不时之需。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。遵守规定：在辞职过程中遵守公司规定和流程，避免不必要的纠纷。例如，按照公司要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。工作交接：妥善办理工作交接手续，确保不因交接不当而引发纠纷。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。总结与建议：面对厂里辞职不被批准的情况，劳动者应首先明确法律规定，依法行使辞职权；同时采取具体行动，确保辞职程序合法；在必要时，依法维权并申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

离职不批准在一定条件下是可以走人的，但劳动者必须严格遵循法定程序，并确保自己的行为合法合规。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律规定与辞职权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，这是法律赋予的保障劳动者择业自由的重要权利。具体来说：试用期内：你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。无需用人单位批准，到期后你可自行离职，且用人单位有义务办理离职手续并结算工资。正式员工：你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只要履行了这一法定程序，无论用人单位是否批准，三十天期满后你均可合法离职。二、特殊情形下的即时解除除上述一般规定外，《劳动合同法》还规定了你可以随时通知用人单位解除劳动合同的特殊情形，包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付你劳动报酬或提供劳动条件；其他严重侵害你合法权益的情形。在这些特殊情形下，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知或等待用人单位批准。三、离职程序与注意事项为确保离职过程的顺利进行，你应遵循以下程序及注意事项：书面通知：无论是试用期还是正式员工，都应采用书面形式通知用人单位离职意向，并明确离职时间等关键信息。为确保通知的有效性，建议采用邮政特快专递（EMS）等方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留好邮寄凭证。工作交接：在离职前，你应配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，并避免不必要的纠纷。避免纠纷：在离职过程中，你应保持冷静和理性，与用人单位友好协商处理离职事宜。若产生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。法律责任：你在离职过程中应确保自己的行为符合法律法规的要求。若因擅自离职给用人单位造成损失，你应承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位存在违法行为，你也有权要求其承担相应的法律责任。四、面对公司阻挠的应对措施如果公司无理阻挠你离职，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：尝试与上级领导或人力资源部门进行理性沟通，说明离职原因和决心，询问不让离职的具体原因，并寻求解决方案。向劳动保障行政部门投诉：若公司无理阻挠离职，你可向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些部门会依法介入调查，保护你的合法权益，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，你可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。在整个过程中，保留好所有与离职相关的证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。总之，离职不批准在一定条件下是可以走人的，但你必须严格遵循法定程序，并确保自己的行为合法合规。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里离职不给批，在一般情况下是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据与劳动者的辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且该权利的行使无需征得用人单位的同意。只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职申请，劳动合同即告解除。因此，工厂不批准员工离职，实际上是在限制劳动者的合法权利，违反了《劳动合同法》的相关规定。二、工厂不批离职的违法性分析侵犯劳动者权利：工厂不批准员工离职，剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利，这是对劳动者合法权益的侵犯。违反法律强制性规定：劳动合同的解除权是法律赋予劳动者的基本权利之一，具有强制性和不可剥夺性。工厂无权通过内部规章制度或其他方式剥夺劳动者的这一权利。可能引发劳动争议：如果工厂坚持不批准员工离职，可能导致双方陷入劳动争议，增加不必要的法律风险和成本。三、特殊情形下的合法性探讨尽管一般情况下工厂不让离职是违法的，但在以下特定情形下，工厂的限制可能具有一定的合理性（但仍需遵循法律程序）：服务期约定：如果工厂为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内提出离职时，工厂有权基于服务期约定要求劳动者承担违约责任。但这并不意味着工厂可以无限期地阻止劳动者离职，而是需要在劳动者承担相应责任后，依法办理离职手续。竞业限制约定：对于掌握工厂重要商业秘密且处于竞业限制约定有效期内的员工，工厂可以基于保密要求和竞业限制约定，对离职提出合理限制措施。但这种情况下，工厂需要支付相应的竞业限制经济补偿，且限制措施需符合法律法规的规定。四、劳动者的应对策略如果工厂坚持不批准员工离职，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：保留证据：劳动者应妥善保存已提交辞职申请的证据，如邮寄凭证、电子邮件记录、书面辞职报告等，以备后续维权之需。与工厂协商：尽管法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但出于友好解决纠纷的考虑，劳动者仍可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求其介入调查并依法处理。提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，厂里离职不给批在一般情况下是违法的。员工应充分了解自己的辞职权利和工厂的义务，依法行使辞职权，并在必要时采取有效策略维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“在厂里正常提出离职申请公司会不批吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定的时间和方式（即提前三十日书面通知）向公司提出离职申请，公司是无权不批准的。这一规定是劳动法对于劳动者的一种倾斜性保护，确保了劳动者在就业市场上的自由流动权。当然，也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，那么在这些协议约定的期限内，您的离职可能会受到一定的限制。但即便如此，只要您按照协议规定履行了相应的义务，或者协议中的相关条款本身不违反法律法规，您仍然有权在提前通知的情况下离职。另外，有些公司可能会以各种理由拒绝批准员工的离职申请，比如认为员工是公司的关键岗位人员、项目未完成等。但这些理由并不能成为公司拒绝批准离职的合法依据。只要您按照法律规定提前通知了公司，公司就应该在您通知期满后为您办理离职手续。如果公司迟迟不办理退工手续，或者以其他方式阻碍您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正。如果公司的行为给您造成了损害，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。最后，我想提醒您的是，在提出离职申请时，一定要以书面形式提出，并保留好相关的证据（如辞职信、邮件、短信等），以便在需要时证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。综上所述，只要您按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司提出离职申请，公司是无权不批准的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。