针对您提出的“在厂里面提离职不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的。具体来说，如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；而如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在您按照法律规定提前通知用人单位后，无论用人单位是否批准，您都有权在通知期满后离职。

如果用人单位在您提出离职后不给批，甚至试图阻止您离职，您可以采取以下措施：

1. 坚持书面通知：确保您已经以书面形式向用人单位提交了离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的离职原因和离职意愿，并明确告知他们您已经按照法律规定提前通知了。有时候，通过沟通可以解决一些不必要的误会或障碍。

3. 向劳动行政部门举报：如果用人单位仍然拒绝批准您的离职申请，甚至侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查和处理，保护您的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，需要特别注意的是，如果您在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并确保自己的离职行为不会违反这些条款。

综上所述，您有权按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不给批或试图阻止您离职，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。