当您提出离职时，单位其实是不能不批的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。这一规定同样适用于试用期内的员工，只不过通知期限缩短为提前三日。

具体来说，当您决定离职并提前三十日以书面形式（如辞职信或邮件等）通知用人单位后，就已经履行了解除劳动合同的程序性条件。用人单位在收到您的通知后，应开始着手准备相关离职手续，并在劳动合同解除时为您出具解除或者终止劳动合同的证明，同时在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

有些用人单位可能会因为员工负责的项目未完成、签订了某种责任书或其他原因而不同意员工辞职。但需要注意的是，除非劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且这些协议中有关于离职的特别约定，否则用人单位不能拒绝员工的辞职申请。即使签订了相关协议，也需要确保协议内容不违反现行法律法规。

如果用人单位在您提出离职后不予以批准或迟迟不办理退工手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因为用人单位的行为给您造成了损害，您还有权要求其承担赔偿责任。

综上所述，劳动者提出离职是受到法律保护的，用人单位在收到提前通知后应依法办理相关手续。因此，您不用担心单位不批您的离职申请，只要按照法律规定提前通知并履行相关程序即可。