结论前置：
- 若您已按照法律规定提前通知公司且通知期已满，无论公司是否批准，您都有权离开。
- 若未提前通知或通知期未满，擅自离职可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者解除劳动合同的法定程序。
针对您的情况，我们可以从两个角度进行分析：
您已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已经满：
- 在这种情况下，无论公司是否批准您的离职申请，您都有权离开公司。因为您已经履行了法律规定的通知义务，公司无权阻止您离职。
- 如果公司拒绝为您办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行相应义务。
您未提前通知公司或通知期未满就擅自离职：
- 在这种情况下，您的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，如果您未提前通知或通知期未满就擅自离职，公司有权要求您承担因您的离职而给公司造成的损失。这可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因您离职而导致的业务中断损失等。
法律建议：
- 在离职前，请务必确保您已经按照法律规定提前通知了公司，并且通知期已经满。这样可以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司拒绝为您办理离职手续，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职过程中，请保留好相关证据，如离职通知、公司回复、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
可能后果：
- 如果您按照法律规定提前通知并履行了通知义务，那么您离职后不会承担任何法律责任。
- 如果您未提前通知或通知期未满就擅自离职，且给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
最后，我希望您能够理性对待离职问题，遵循法律规定的程序进行离职。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。