您好，关于您提出的“员工提交离职通知书，公司可以不批吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议等特殊情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，无需得到用人单位的批准。

具体来说，如果员工已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向公司提交了离职通知书，那么从法律角度讲，员工已经完成了其解除劳动合同的程序性条件。此时，公司无权拒绝批准员工的离职申请，因为劳动者的辞职权是受到法律保护的，不需要说明具体理由。

当然，如果员工与公司之间签订了某些特殊协议，如服务期协议、竞业限制协议或关键岗位责任书等，并且这些协议中明确规定了员工在特定情况下不得离职或离职需满足特定条件，那么员工在离职时可能需要遵守这些协议的规定。但是，这些协议的前提条件必须是双方认可，并且协议的条款不违反现行法律法规。如果协议中的条款违背了劳动合同法或其他相关法律法规，那么这些条款将是无效的，员工仍然有权按照法律规定提前离职。

另外，如果公司迟迟不办理退工手续或拒绝出具解除劳动合同的书面证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正。如果因此给员工造成损害的，公司还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向公司提交离职通知书后，公司无权拒绝批准员工的离职申请。如果公司违反法律规定或协议约定拒绝办理离职手续，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。