结论前置：在合同期内，员工依法享有辞职权利，无需用人单位批准，只需按照规定提前通知即可解除劳动合同。若遇到离职不批的情况，员工可依法维护自己的权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与员工权利
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定辞职权利，用人单位无权阻止或拖延。
二、离职流程与注意事项
书面通知用人单位：
- 员工应以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位辞职意愿、申请日期及预计离职日期。
- 通过有效方式送达，如邮政特快专递（EMS），并在快递单上注明“辞职信”，保留快递底单及签收记录作为证据。
与用人单位沟通协商：
- 尝试与领导或人力资源部门坦诚沟通，说明辞职原因，争取理解。
- 双方可协商确定一个合理的离职时间，以及工作交接的具体事项。
坚持工作并准备交接：
- 在等待离职期间，员工应继续履行工作职责，确保工作正常进行。
- 同时，做好工作交接的准备，包括整理文件、培训接替者等，并保留交接记录。
办理离职手续：
- 到了离职日，按照用人单位的规定办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，员工可向当地劳动监察部门投诉。
三、应对离职不批的策略
与单位再次协商：
- 若首次沟通无果，员工可再次尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达离职意愿和依据。
- 要求单位按规定办理离职手续，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、辞职信、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门介入未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 仲裁委员会受理后将按照法定程序审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特别提示
- 员工在整个过程中应保留好所有与离职相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 若用人单位的行为严重违法，如扣押员工证件、拖欠工资等，员工甚至有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为员工开具相应的证明文件，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。若未履行这些职责，给员工带来经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
综上所述，面对合同期内离职不批的情况，员工应明确自己的法定权利，依法维护自己的合法权益。通过书面通知、沟通协商、工作交接、办理离职手续等步骤，以及投诉、仲裁等策略，可以有效应对离职不批的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。