针对您提出的问题“如果试用期没有提前三天提出离职单位可以不批离职吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期员工离职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。根据这部法律，劳动者在试用期内是有权利提前解除劳动合同的，而且这一权利的行使并不需要用人单位的批准。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 从这一条款我们可以看出，试用期员工只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，而无需等待用人单位的批准。

那么，如果试用期员工没有提前三天提出离职，用人单位是否有权不批离职呢？实际上，即使员工没有提前三天提出，用人单位也不能以此为由拒绝员工的离职请求。因为法律已经明确规定了劳动者有提前解除劳动合同的权利，并且这一权利的行使并不依赖于用人单位的批准。当然，如果员工没有按照法律规定提前通知用人单位，可能会给用人单位带来一定的困扰或损失，但这并不能成为用人单位拒绝员工离职的合法理由。

此外，如果用人单位因为员工离职而侵犯了员工的合法权益，比如拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可以向当地的劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工离职并不需要用人单位的批准，只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可。如果用人单位因为员工离职而侵犯了员工的合法权益，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。