结论：员工自己提出离职，领导不批准的情况需分情形讨论，员工在符合法定条件时离职无需领导批准，但需履行相应程序；若不符合法定条件，则需遵循公司制度或劳动合同约定。

一、员工行使法定解除权时，无需领导批准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可提前3日通知用人单位解除劳动合同；转正后则需提前30日以书面形式通知。此时，员工行使的是法定解除权，理论上无需公司批准即可生效。但需注意：

1. 通知义务：员工必须履行书面通知义务，并保留好通知的证据（如邮件、快递回执等），以证明已按法律规定提前通知。
2. 工作交接：尽管无需领导批准，但员工仍需完成工作交接，确保公司运营不受影响。这是员工的职业道德和法律责任。

例子：小张在某公司工作已满一年，因个人发展原因决定离职。他按照法律规定提前30日向公司提交了书面离职申请，并完成了工作交接。尽管领导未批准，但小张仍可在30日后离职，公司不得阻挠。

二、公司存在违法行为时，员工可立即离职且无需批准

若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知或获得批准。此时：

1. 违法行为认定：员工需证明公司存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录等。
2. 立即离职：在证明公司存在违法行为后，员工可立即离职，并有权要求公司支付经济补偿。

例子：小李在某公司工作期间，发现公司连续3个月未支付工资。他收集了工资条等证据后，立即向公司提出离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。公司不得阻挠小李离职，并需承担相应的法律责任。

三、不符合法定条件时，需遵循公司制度或劳动合同约定

若员工不符合上述法定条件，则需遵循公司制度或劳动合同约定来办理离职手续。此时：

1. 公司制度：大多数公司会制定明确的离职流程，要求员工提交书面离职申请，并经过直属领导或人力资源部门审批。员工需遵守这些流程，以确保离职顺利进行。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职需经公司同意或遵循特定程序（如提前通知期），则员工必须遵守这些条款。否则，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。

例子：小王在某公司签订的劳动合同中约定，离职需提前60天书面通知公司并获得批准。小王因个人原因决定离职，但未提前60天通知公司且未获得批准。此时，小王若擅自离职，可能构成违约行为，公司有权追究其责任。

四、法律后果与风险

1. 擅自离职的法律责任：若员工未履行法定或约定的通知义务擅自离岗，可能导致公司扣发工资、要求赔偿经济损失（如招聘费用、项目延误损失）等后果。在极端情况下，若造成重大损失，还可能被追究法律责任。
2. 公司的应对措施：公司有权拒绝不合理的离职请求（如关键岗位人员突然离职且无交接安排），并通过协商、调整岗位等方式留住人才。若员工坚持离职且已履行法定义务，公司应及时办理退工手续，拖延办理可能面临劳动监察处罚。

五、建议操作流程

1. 书面提交离职申请：明确离职日期、原因及工作交接计划，并保留好签收记录。
2. 与领导沟通：解释离职原因，争取理解与支持，并协商交接细节。
3. 完成工作交接：整理文件资料、培训接替者、归还公司财物等。
4. 办理离职手续：确认工资结算、社保转移、开具离职证明等事项。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。