针对您提出的“员工离职领导不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位方面有着明确的权利。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您只需提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。如果您还在试用期内，那么提前3日通知即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并执行。

接下来，关于您提到的领导不批准离职的情况，这实际上并不影响您按照法律规定解除劳动合同。领导的不批准并不能改变您已经履行了提前通知义务的事实。因此，即使领导不批准，您也可以在预告期满后依法离职。

在离职过程中，有几个注意事项需要您特别关注：

1. 辞职通知书的送达：您需要确保辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS等快递方式寄送，并在详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

2. 工作交接和财物返还：在离职前，您需要按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还。

3. 工资支付问题：如果您辞职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果领导仍然坚持不批准您的离职申请，并且采取了不合理的手段（如威胁不发工资等）来阻止您离职，您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们将会依法对用人单位的行为进行调查和处理，保障您的合法权益。

总之，员工离职是法律赋予的权利，用人单位应当尊重并执行。在离职过程中，您需要确保自己已经履行了提前通知义务，并保留好相关证据。如果遇到不合理的阻挠或侵犯权益的行为，您可以依法维权。希望这些解答能够对您有所帮助。