员工辞工领导不批，这并不影响员工离职的合法性，员工依然有权按照法律规定解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 预告解除：员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这种情况下，员工无需得到用人单位的批准，只需按照法律规定的时间提前通知即可。

2. 即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、针对用户问题的具体分析

1. 如果员工已经按照法律规定提前通知了用人单位：

   • 无论领导是否批准，员工都有权在通知期满后离职。
   • 如果用人单位因此扣发工资、奖金或拒绝办理离职手续等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位：

   • 员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因员工突然离职而造成的损失（如果有的话）。
   • 但这并不意味着员工不能离职，只是可能需要与用人单位协商解决离职后的相关事宜。

三、法律建议与行动指南

1. 保留证据：员工在提出离职时，最好以书面形式（如邮件、短信、微信等）通知用人单位，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。

2. 协商解决：如果领导不批准离职，员工可以尝试与领导进行协商，了解领导不批准的原因，并尝试解决双方之间的分歧。如果协商无果，员工可以坚持自己的离职决定，并按照法律规定的时间提前离职。

3. 寻求法律援助：如果用人单位因此扣发工资、奖金或拒绝办理离职手续等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果员工按照法律规定提前通知了用人单位并离职：

   • 用人单位应当按照法律规定支付员工工资、奖金等福利待遇，并办理离职手续。
   • 如果用人单位违反法律规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而离职：

   • 员工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位的损失（如果有的话）。
   • 但用人单位不得因此扣发员工的工资、奖金或拒绝办理离职手续等。

总之，员工辞工领导不批并不影响员工离职的合法性。员工应当了解自己的权利和义务，并按照法律规定行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。