针对您提出的“员工要求离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，即无需得到用人单位的批准，只需履行提前通知的义务。

在实际操作中，您应当确保以书面形式向公司提交辞职申请，并明确注明您的离职日期（即提前三十日或试用期内提前三日的日期）。这样做有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

如果公司不同意您的辞职申请，并声称需要您赔偿公司的投入或承担其他责任，您应当明确告知公司，根据法律规定，您只需履行提前通知的义务即可解除劳动合同，无需承担额外的赔偿责任（除非您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，并违反了相关约定）。

如果公司迟迟不为您办理离职手续，如不出具解除或终止劳动合同的证明，或不为您办理档案和社会保险关系转移手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。如果用人单位违反这一规定，劳动监察部门将责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。

此外，如果您以书面形式提出解除劳动合同，但公司不受理或表示没有收到，您可以保留好提交辞职申请的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），以便在后续纠纷中证明自己的权益。

总之，作为劳动者，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同，无需得到公司的批准。如果公司不同意您的辞职申请或迟迟不办理离职手续，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。