针对您提出的“员工要离职公司不批怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定以及实际操作流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和规定。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质书面文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

针对您的情况，我建议分以下几步处理：

1. 确认离职意愿并准备书面通知：

   • 如果您确实希望离职，建议您准备一份正式的书面离职通知，明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接等事宜。
   • 如果您选择通过电子方式（如微信、电子邮件）发送离职通知，请确保通知内容清晰、明确，并保留好发送记录，以备后续可能出现的争议。

2. 与公司沟通并提交离职通知：

   • 将您的离职通知提交给公司的人力资源部门或直接上级，并确保他们收到并确认了您的通知。
   • 如果公司以各种理由拒绝批准您的离职申请，您可以要求公司出具书面说明，明确拒绝的理由。

3. 了解公司拒绝批准的可能原因及应对措施：

   • 未提前通知：如果您未按照法律规定提前30日通知公司，公司有权要求您继续履行合同或承担相应责任。但如果您已经提前通知，公司则无权拒绝。
   • 工作交接问题：如果公司担心您离职后工作交接不畅，您可以与公司协商制定详细的工作交接计划，并承诺在离职前完成所有交接工作。
   • 合同中有特殊约定：检查您的劳动合同中是否有关于离职的特殊约定，如竞业限制、服务期等。如果有，您需要遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。

4. 寻求法律援助或劳动争议仲裁：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准您的离职申请，并且您已经尝试与公司沟通但无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司无正当理由拒绝批准您的离职申请。

额外建议：

• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决争议。
• 保留好所有与离职相关的书面文件和电子记录，以备后续可能出现的争议。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。