员工离职申请调休领导不批准，员工可分情况处理：

一、员工有明确调休权利的情况

若员工之前加班积累了调休时长，依据相关法律规定，其调休权益应受保障。此时公司无正当理由不批准调休，员工可采取以下措施：

1. 协商：员工可先与公司协商，说明自身调休的合理依据，如之前加班的具体时长、调休的必要性等，尝试说服公司批准调休。
2. 投诉：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入责令公司改正。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司按照法律规定保障员工的调休权益。

二、公司基于合理工作安排不批准调休的情况

若公司因离职交接任务重等合理工作安排不批准调休，公司虽有一定管理权限，但应与员工充分沟通解释。此时员工若觉得不合理，可采取以下措施：

1. 收集证据：员工可收集加班记录、调休申请等证据，以证明自己有调休的权利以及公司不批准调休的不合理性。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
2. 申请劳动仲裁：若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据，并明确自己的仲裁请求，如要求公司批准调休、支付因未调休而产生的加班费等。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行裁决，并出具裁决书。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括调休。公司应尊重并保障员工的这一权利，无正当理由不得剥夺。
• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静理智的态度，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若公司被认定存在违法行为，如无正当理由不批准员工调休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 若员工通过劳动仲裁或诉讼成功维护了自己的权益，公司可能需承担支付加班费、经济补偿金等法律责任。

员工在离职申请调休领导不批准的情况下，应根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。