结论前置：劳动者在离职时，若老板不批，不必过于担心，因为只要您按照法律规定提前通知了用人单位，无论老板是否批准，您都有权离职。接下来，我将从法律程序、沟通协商、法律途径等多个角度为您详细分析。

一、法律程序角度

1. 提前通知解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者想要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。
   • 应对办法：您应按照上述规定提交书面辞职报告，并确保有证据证明已提交，如通过邮政快递（EMS）发送辞职信，并保留好快递单据作为证据。到期后，劳动关系自动解除，您即可离职。

2. 用人单位存在过错时的即时解除

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 应对办法：在发现上述情形时，您可立即解除劳动合同，并收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。若老板不批，您可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求解除合同并可主张经济补偿。

二、沟通协商角度

• 与老板沟通：在提交辞职报告后，建议与老板进行面对面的沟通，说明辞职原因和决心。通过沟通，您可以消除可能的误解，提出合理的工作交接方案，以减少公司的顾虑和阻碍。
• 寻求内部支持：如果与老板直接沟通不畅，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求协调帮助。同时，也可以向工会组织寻求支持，工会有维护员工合法权益的职责。

三、法律途径角度

• 劳动监察部门投诉：若老板拒绝批准离职并拒绝办理相关手续，导致您权益受损，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位阻碍依法解除劳动合同的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门未解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除。在仲裁过程中，您需提供能够证明已履行提前通知义务的证据，如辞职信、快递单据、电子邮件记录等。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个离职过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、交接清单、工资条、邮件记录等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
2. 遵守法律规定：您在离职过程中应严格遵守法律规定和劳动合同约定，确保自己的行为合法合规。不要因急于离职而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 寻求专业帮助：如遇复杂问题或法律纠纷，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：劳动者在离职时若遇到老板不批的情况，应首先尝试沟通；沟通无果后，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。