针对您提出的“离职申请表老板不审批怎么办”的问题，以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

首先，您需要明确一点：根据劳动法的规定，员工有权提出辞职，并且通常只需要提前通知用人单位一定的时间（如三十日）即可，无需用人单位的特别批准。因此，即使您的离职申请表老板未审批，您仍然有权按照法律规定的程序离职。

接下来，您可以采取以下步骤来处理这个问题：

1. 与老板进行沟通：

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，了解他不审批离职申请的具体原因。
   • 表达您的离职意愿和原因，以及您希望按照法律规定程序离职的立场。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 准备离职材料：

   • 无论老板是否审批，您都应该准备好离职所需的所有材料，如工作交接文件、离职证明等。
   • 确保您的离职手续齐全，以便在离职时能够顺利办理。

3. 按照法律规定程序离职：

   • 如果老板仍然不审批您的离职申请，您可以按照法律规定的程序离职。
   • 提前三十日书面通知用人单位您的离职意愿，并保留好通知的证据。
   • 到期后，即使老板未审批，您也可以按照法律规定办理离职手续并离开工作岗位。

4. 申请调解或仲裁：

   • 如果老板在离职过程中给您设置了障碍或拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 提供相关证据，如离职通知、工作交接文件等，以支持您的离职请求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护您的合法权益。

总之，即使离职申请表老板不审批，您仍然有权按照法律规定的程序离职。在离职过程中，请确保您的行为合法合规，并保留好所有相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！