结论前置：无论是否在试用期内，劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，即有权解除劳动合同。若老板不批或单位不办理离职手续，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益。
一、明确法律规定，了解自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 试用期内辞职：劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 正式员工辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除。
这意味着，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，只需履行提前通知的义务，无需征得用人单位的同意。
二、采取合理措施，确保离职顺利
再次与老板沟通：
- 尝试以平和、理性的态度与老板进行再次沟通，说明辞职的原因和个人职业规划。
- 强调自己已按照法律规定提前通知，希望老板能够理解并尊重个人选择。
书面提交辞职信：
- 如果口头沟通无果，建议通过书面形式（如邮件、信函）正式提交辞职信。
- 在辞职信中明确表明辞职意愿、预计离职日期以及工作交接安排等关键信息。
- 确保辞职信被公司签收或确认收到，保留好相关证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录）。
继续履行工作职责：
- 在离职前，应继续认真履行工作职责，确保工作的正常进行。
- 同时，可以与同事或上级协商，制定详细的工作交接计划，以便在离职后能够顺利过渡。
三、寻求法律途径，维护自身权益
如果老板仍然拒绝批准辞职，且双方无法达成一致意见，劳动者可以采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位阻碍依法解除劳动合同的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需提供能够证明已履行提前通知义务的证据，如辞职信、快递单据、电子邮件记录等。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，确认劳动关系是否解除。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项，避免法律风险
避免旷工或擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗，以免给公司造成损失并给自己带来不必要的麻烦。
- 旷工或擅自离岗可能构成违约行为，用人单位有权要求赔偿损失。
保护个人隐私和权益：
- 在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
- 如果用人单位存在违法行为或侵犯个人权益的情况，劳动者可以依法维权。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职信、快递单据、电子邮件记录、工作交接清单等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
示例说明：假设小李是一名正式员工，他提前三十日以书面形式向公司提交了辞职信，但老板一直不批准。小李可以按照上述步骤，先与老板沟通无果后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李提供了辞职信和快递单据作为证据，最终仲裁委员会裁决确认劳动关系解除，小李得以顺利离职。
总结与建议：面对老板不批准辞职的情况，劳动者应首先明确自己的法律权利和义务，然后采取合理措施确保离职顺利。如果老板仍然拒绝批准或单位不办理离职手续，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据和文件，并避免旷工或擅自离岗等行为。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。