结论前置：申请离职老板不批，在符合法定条件的情况下，您依然可以离职，老板的批准并非离职的必要条件。以下从不同情况为您详细分析：

1. 试用期员工离职：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”是单方面的告知行为，不需要用人单位批准。所以，如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式（如邮件、书面离职申请等）通知老板您要离职，三日期满后，您就可以办理离职手续，离开公司。即使老板不批，也不影响您离职的效力。
2. 正式员工离职：正式员工离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，这也是您的单方面权利，不需要老板批准。您在提前三十日提交书面离职申请后，三十日期满，就可以要求公司为您办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。如果老板以不批准为由阻止您离职，这是违法的行为。
3. 特殊情况离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，您无需等待老板批准，可以直接离职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

后续建议：

• 在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如书面离职申请、与老板沟通的记录等，以证明您已经按照法律规定履行了通知义务。
• 如果老板在您符合离职条件的情况下依然阻拦，您可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商，要求其协助办理离职手续。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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