结论前置：针对您提出的“加班申请调休，领导不审批”的问题，可以从以下几个角度进行分析和解决。

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，建议您详细查阅公司的员工手册、加班管理制度或相关规章制度，确认调休申请的具体流程和审批权限。
   • 如果公司规章制度中明确规定了加班调休的申请和审批流程，且您的申请符合规定，那么领导不审批可能构成对规章制度的违反。

2. 与领导进行沟通：

   • 在确认申请符合规定后，您可以尝试与领导进行面对面的沟通，了解领导不审批的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的加班情况和调休需求，争取领导的理解和支持。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。
   • 人力资源部门通常负责员工关系的维护和管理，他们可能会介入调解，或者提供进一步的指导和建议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司规章制度中有明确规定，且领导无正当理由拒绝审批，同时公司人力资源部门也未能提供有效帮助，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集并保存好相关证据，如加班记录、调休申请记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。
   • 需要注意的是，法律途径通常是最后的解决手段，且可能涉及一定的时间和成本，因此应谨慎考虑。

5. 关注公司文化和氛围：

   • 除了上述具体的解决措施外，您还可以关注公司的文化和氛围，了解是否存在对员工权益不够重视的情况。
   • 如果公司文化中缺乏对员工权益的尊重和保护，那么您可能需要考虑是否继续在这样的环境下工作。

总结与建议：面对领导不审批加班调休申请的情况，建议您首先核查公司规章制度，与领导进行沟通，并寻求人力资源部门的帮助。如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要关注公司文化和氛围，确保自己的工作环境符合个人价值观和职业发展规划。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。