核心结论：提了辞职后领导不审批加班，可从以下不同情况来分析和处理。
- 从劳动关系解除流程角度
- 劳动者提出辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职，无需领导审批同意。此时领导不审批加班，从离职流程上来说，不影响你按期离职。如果领导以不审批加班为由阻拦你离职，这是没有法律依据的。你可以在离职日期届满后，正常办理离职交接手续，若用人单位扣押你的档案、证件等，你可以向劳动监察部门投诉。
- 对于加班审批问题，如果公司有明确的加班审批制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者加班原则上需要经过审批。但你已经提出辞职，在离职前的这段时间，如果因工作需要确实需要加班，领导不审批，你可以与领导进行沟通，说明加班的必要性，如涉及紧急工作任务、客户要求等。如果沟通无果，你可以保留好相关的工作记录，如工作邮件、工作安排通知等，证明你确实是为了完成工作任务而需要加班，后续若因此产生劳动纠纷，这些证据可以维护你的权益。
- 从加班工资支付角度
- 即使领导不审批加班，如果你实际加班了，用人单位也不能因此拒绝支付加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以收集好加班的证据，如考勤记录、加班工作成果等，在离职时与用人单位协商支付加班工资。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资。
- 从职场人际关系和职业声誉角度
- 虽然领导不审批加班可能会让你感到不满，但在离职前还是要尽量保持良好的职业态度和工作状态。避免与领导发生激烈的冲突，以免影响你的职业声誉和未来的职业发展。你可以再次诚恳地与领导沟通，表达你对工作的认真负责态度以及加班的需求，争取得到领导的理解和支持。如果实在无法沟通，也可以按照公司的正常流程和规定来处理加班和离职事宜。
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