针对你提出的“加的班领导一直不审批怎么办”的问题，这主要涉及到加班审批流程以及劳动者权益保护的问题，以下是我的详细解答：

1. 加班审批流程与劳动者权益：

   • 通常情况下，企业会设定加班审批制度，这是为了合理管理员工的工作时间和工作量，确保工作的高效进行。然而，这一制度不应成为侵犯劳动者合法权益的借口。
   • 劳动者在加班后，有权要求企业按照既定流程进行审批，并支付相应的加班费。如果领导一直不审批加班，这可能涉及到企业违反劳动法规定的问题。

2. 应对领导不审批加班的建议：

   • 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行友好沟通，了解加班未审批的具体原因。可能是领导疏忽、对加班情况不了解或存在其他误解。通过沟通，你可以澄清事实，争取领导的理解和支持。
   • 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的加班事实。
   • 向企业人力资源部门反映：如果领导仍然不审批加班，你可以向企业的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工的劳动权益问题，他们可能会介入调查并协调解决。
   • 申请劳动仲裁：如果企业内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述加班事实和未获审批的情况。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果企业违反劳动法规定，未支付加班费或未审批加班导致劳动者权益受损，企业可能面临劳动仲裁机构的裁决和相应的法律责任。这包括支付加班费、赔偿损失等。
   • 对于劳动者而言，如果因加班未审批而遭受损失，如无法获得应有的休息时间、影响身体健康等，你也可以依法要求企业承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果与领导沟通无果，及时向企业人力资源部门反映情况，并保留好相关证据。
• 如果问题仍然无法解决，考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。